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Análisis de Puestos
Toda selección de personal debe ser basada en funciones específicas que desempeñará el candidato, lo cual nos dará el grado de importancia de las funciones que deberá realizar el mismo, describiendo las características y necesidades que se requieren de un puesto y de la persona que se busca, y así cubrir con mayores expectativas de éxito los requerimientos del cliente.
El análisis de puestos se divide en:
Perfiles de puesto
Toda selección de personal debe ser basada en funciones específicas que desempeñará el candidato, lo cual nos dará el grado de importancia de las funciones que deberá realizar el mismo, describiendo las características y necesidades que se requieren de un puesto y de la persona que se busca, y así cubrir con mayores expectativas de éxito los requerimientos del cliente.
El perfil de puesto se complementa con la Evaluación del Perfil Puesto Persona. Este método es una herramienta muy importante para la selección de personal y ayuda a evaluar el perfil correcto de los candidatos entrevistados basándose contra el perfil del puesto que se desea cubrir
Descripciones de Puestos
La finalidad de que la empresa cuente con Descripciones de Puesto es el contar con objetivos, responsabilidades y actividades principales que se deben realizar en un determinado puesto.
Staff Consulting cuenta con personal altamente calificado para la implementación exitosa y efectiva de esta documentación.
